深圳中力知识科技有限公司（简称“中力知识科技”）是集学术研究、培训咨询、会员服务、产 融服务、SaaS服务、信息技术服务为一体的创新型智库和平台，是高附加值、高层次、知识型、科技 型综合性高端服务机构。

     中力知识科技首创会员制专项顾问服务模式，通过多维产品综合介入，借助平台优势资源，持续 帮助企业科学发展，为企业提供“知识、资本、生态”的高附加值综合服务。

 中力知识科技坚持独立思考和自主创新，研发了现代企业商业运营核心知识体系，拥有多项知识 产权。产品和服务涉及企业商业决策（商业模式与战略规划）、商业创新、公司治理、股权架构与控 制权设计、股权激励、合伙人机制、股份改制、股权融资、并购重组、上市规划、市值管理与股权价 值发展等顶层设计与股权运营领域，还包括企业家精神、企业文化、领导力建设、赋能型绩效、人力 资本、企业传承、新生代企业家训练、实体经济产业升级等板块，为企业提供系统实战的解决方案。

中力知识科技的治学精神、务实作风、公益行动、服务成果获得有关部门和机构的高度评价，已通过“国家高新技术企业”认证，先后荣获“广东省院士专家企业工作站”、“中国中小企业国际合 作示范平台”和“国家中小企业公共服务示范平台”认定。

我们主要做：企业创新能力培育系列辅导班，商业决策之兵棋推演方案辅导班、组织效能与人力资本发展辅导班、新生代企业家训练班和基于顶层设计的股权激励辅导班。

学习方式 -- 前沿商学，实战训练

1、老师授课，掌握理论方法

2、小组研讨，思想碰撞

3、分享点评，集思广益

4、知识竞赛，寓教于乐

5、企业走访，开拓视野

6、实践练习，学以致用

7、多维导师，精心引领

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中力知识科技相关资讯：

　　企业不同的阶段，需要用不同的方式来达到不同的目的！企业做股权激励通常是为了回收权利、安抚员工、降低人工成本、吸引人才、留住人才、提高凝聚力和战斗力，从而达到提升业绩以及利润。

　　假设股权激励的起心动念是“共赢”，那么企业在发展到不同的阶段，面对不同的对象时就有不同的激励目的。随着企业发展，老员工会越来越多，其中一定会有一部分为企业做出过巨大的贡献，但在企业发展中，有一些可能已经无法适应企业的发展脚步，这时候就要用到回收股权的激励方式，收回老员的分散出的权利。

　　我们的企业也是如此，经过艰苦创业后，企业有了一定规模的时候，想要进一步发展，却发现公司很多一起打拼的核心高管的影响力爆棚，这时，能适应企业继续发展的功臣可以继续委以重任，不能胜任的高管，可以采用回收股权的激励方法，这样既不会伤害彼此又不会让自己为难，两全其美。

　　中力知识科技坚持独立思考和自主创新，研发了现代企业商业运营核心知识体系，拥有多项知识产权。产品和服务涉及企业商业决策（商业模式与战略规划）、商业创新、公司治理、股权架构与控制权设计、股权激励、合伙人机制、股份改制、股权融资、并购重组、上市规划、市值管理与股权价值发展等顶层设计与股权运营领域，还包括企业家精神、企业文化、领导力建设、赋能型绩效、人力资本、企业传承、新生代企业家训练、实体经济产业升级等板块，为企业提供系统实战的解决方案。